无锡催债公司成功调解一起劳动争议案件，在法官的耐心沟通和专业释法下，用人单位与劳动者从“各执一词”走向“握手言和”

“真没想到，一次诉讼不仅解决了工资争议，连未签合同、离职补偿的所有问题都一次性说清了！”近日，无锡催债公司成功调解一起劳动争议案件，在法官的耐心沟通和专业释法下，用人单位与劳动者从“各执一词”走向“握手言和”，纠纷得以实质性化解。

案情回顾

2025年5月，张某入职敦化某有限公司从事基础岗位工作。双方因试用期工资标准产生分歧：公司主张1800元/月；张某则认为，凭个人所得税APP截图显示公司申报工资为3900元/月。争议焦点还在于——双方未签订书面劳动合同，公司称系劳动者“拖延签订”，张某则否认并指公司未履行签约义务。

2025年7月，张某请假后未返岗，随即申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资及经济补偿。仲裁裁决后，公司不服诉至法院，请求撤销裁决、确认工资标准1800元/月，并驳回双倍工资和经济补偿诉求。

案件受理后，承办法官仔细梳理案情，发现本案虽标的额不大，但涉及工资认定、劳动合同签订责任、离职性质判断等多个争议焦点，双方情绪对立明显，若简单判决，可能引发上诉、执行等后续程序，徒增诉累。

法官决定采取“穿透式调解”思路，将双方所有争议一揽子纳入调解范围。调解过程中，法官一方面向公司方释明，明确用人单位对工资标准、劳动合同签订负有举证责任，其单方出具的“情况说明”效力存疑；同时指出未签合同、未足额付薪的法律风险；另一方面，也向张某说明，提示3900元工资标准虽有个税截图佐证，仍需结合岗位实际综合认定，且诉讼程序耗时耗力，尽快获偿更为务实。

最终，双方达成调解协议：公司一次性给付张某11000元，涵盖拖欠工资、未签合同补偿、离职补偿等全部争议；双方纠纷一次性解决，互不相欠。同时为确保履行，调解协议特别设置“违约条款”：如公司未按期足额支付，张某有权一次性申请执行25000元。